【技術広報を考える会議#6】採用人事の立場で行う採用広報・技術広報の裏側 ～TVerがエンジニア採用を本格化するために継続し続けたこと～

概要

技術広報に関わる皆さまから多くの反響をいただいた「技術広報を考える会議」シリーズ、
第6弾は株式会社TVer（以下TVer）で採用・採用広報・組織開発を担当する香坂氏に登場いただきます！

技術広報を採用人事の立場から行っている方の中で、以下のようなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。

そもそも自社全体の採用広報活動もままならないのに、技術広報なんてハードル高い…
技術広報活動を何から始めて、どう促進させれば良いのかわからない
エンジニア採用でどのように関係者を巻き込めば良いのかわからない
今回は「採用人事の立場からどのようにエンジニア採用・採用広報を行っているのか」をメインテーマに、採用広報基盤が全くないところから、技術広報活動をどのように進めたのか？入社決定者の90%が技術広報・採用広報の情報を見てくれるに至るまでにどんな施策を行ったのか？など、採用広報活動ゼロの状態から1年半経った現在までの、TVer採用人事の裏側に迫ります！

登壇者プロフィール

香坂 遼志

株式会社TVer
人財戦略本部 人財戦略タスク 部長補佐

インターネット企業数社でエンジニア採用リクルーターを経験し、その後フリーランスとして外資系メディア企業やAIベンチャー企業等の採用活動の立ち上げ、採用担当の育成などを支援。 2022年より株式会社TVerへ参画。採用組織や採用広報の立ち上げ、各種採用インフラの整備・構築などに従事。

武藤 竜耶

パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Company
事業責任者

2011年、インテリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒入社し、約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後、デジタル人材領域の採用支援部門責任者として2年間部門立ち上げに取り組む。2017年に『TECH PLAY』にジョインし、現在はTECH PLAYの事業責任者として全体を管掌。

こんな方におすすめ

• エンジニア採用人事の担当者、責任者の方
• 採用広報・技術広報を兼任されている方
• エンジニアの現場と採用の連携にお困りの方