優秀エンジニア獲得のための技術広報・採用広報のはじめかた

イベントについて

本ウェビナーでは、LAPRAS株式会社と株式会社PR tableの共催で、「優秀エンジニア獲得のための技術広報・採用広報のはじめかた」というテーマで採用広報の事例やトレンドについてをお話させていただきます。

パーソルキャリア社が発表した2021年7月度の最新職種別有効求人倍率（※）において、 エンジニアの有効求人倍率は7.84倍 と、全職種の1.86倍に比べて非常に高い倍率となっております。

※https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/

つまりエンジニアという職種においては、企業がエンジニアを「選ぶ」のではなく、企業がエンジニアから「選ばれる」 という前提で、エンジニアから「選ばれる」企業になるためにどうすれば良いか、各企業においては採用の戦略設計の腕が試されると言えるでしょう。

今回は、その1つの手段である「採用広報」というテーマにおいて、エンジニアから「選ばれる」企業になるために、自社の何を発信しどう伝えていくべきなのか、過去400社のエンジニア採用を支援してきたLAPRAS社と、大企業からスタートアップまで数々の企業で広報・PR支援をしてきたPR table社が最新のトレンドや事例をお話します。

エンジニア採用を強化したい企業様は勿論のこと、エンジニアを惹きつける採用広報の在り方を模索しているご担当者様は、ぜひお申し込みください！

イベント当日のトークテーマをご紹介

・LAPRAS SCOUTの考える技術広報・採用広報について
・talentbookの考える技術広報・採用広報について
・フリーディスカッション

概要

日時：2022年2月2日(水) 12:00〜13:00
対象：
・エンジニア採用を強化したい
・IT人材・DXを推進できる人材の採用に困っている
・入社意向度を高める採用広報の在り方を模索している
場所：オンライン

当日の参加方法

当日お時間になりましたら、connpass上で参加者のみにご案内しているURLにアクセスください。
※Zoomを予定しております。Zoomの場合事前にZoomクライアントのインストールが必要です。

タイムテーブル

登壇者プロフィール

株式会社PR Table / アカウントエグゼクティブ / 楠 拓也

早稲田大学文化構想学部を卒業後、2015年にエン・ジャパン株式会社に新卒入社。IT領域の人材紹介営業として事業の立ち上げに参画し、マネジメントを経験後、人事部ヘ異動。自社の中途採用や新卒採用でのチームリーダーに従事した後、2020年にPR Tableに入社。talentbookのフィールドセールスとして、顧客への新規提案を経験。2021年10月より現職に異動し、既存顧客への提案・コンサルティング営業に従事。

LAPRAS株式会社 / 共同創業者 / 二井 雄大

京都大学経済学部卒。楽天に入社し、ECコンサルティング職に従事。IoTベンチャーのQrioにて事業開発部マネージャーを経験後、LAPRAS株式会社を共同創業。 CS業務の一環として、これまでに数百社のエンジニア採用活動や体制作りを支援している。

LAPRAS株式会社について

「あらゆる選択肢から、その人が最も幸せになれる選択肢をマッチングするシステムを創る」というミッションの基、個人向けのスキル可視化サービスLAPRASと企業向けのヘッドハンティングサービスLAPRAS SCOUT、フリーランス・副業エンジニア採用サービスのLAPRAS Freelanceを運営しています。

株式会社PR Tableについて

「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービス 「つくって・届けて・分析する」情報発信の生産性を向上させます。 talentbook（タレントブック）は、コンテンツの「つくる・届ける・分析する」課題を解決し、「働く人」から企業の魅力を伝える広報・PR支援サービスです。情報発信の生産性を高め、効率的・効果的にワンストップ・オールインワンで支援します。

【その他】

・参加者への営業行為は原則として禁止いたします。
・採用に関わる方以外のご参加を原則としております。それ以外の方でご事情などございましたら、お申込み時の自由記載欄にご記入ください。
・採用関連のサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。