新VPoEとCEOが語る、SmartHRのこれからの技術戦略

2025年1月より、SmartHRのVP of Engineeringに齋藤 諒一さん（現ダイレクター）が就任します。
これを機に「SmartHRのこれからの技術戦略」について語ろう、ということで企画したのが今回のイベントです。

SmartHRが「マルチプロダクト戦略」を掲げて数年が経過しました。 経過と現在地とこれからについてお話しする時間にできればと思っています。
当日はパネルトーク形式で進行しながら、随時質問にお答えしていく予定です。

齋藤さんのVP of Engineering就任に伴い公開したインタビュー記事がございますので、参考までぜひご覧ください。

• SmartHRのVP of Engineeringに就任する齋藤さんを紹介します！
• 新任VPoEとCEOが語る、SmartHRの開発組織の今とこれから
• 技術統括本部長（VP of Engineering）選任のお知らせ

開催概要

• 日時：2024年10月23日（水）19:00〜20:30予定
• 場所：Zoom Webinar（お申し込みいただいた方に当日までに視聴用URLをお送りします）

タイムテーブル

こんな話をする予定です（一部抜粋）

• ぶっちゃけどのくらい新規プロダクト仕込んでる？
• AIやれてる？
• SmartHRのマルプロって他社とどう違うの？
• SmartHRの技術的な課題は？結構負債があるとかないとか
• なんでRailsなの？いつまでRailsなの？
• エンジニアとして経験、積めてる？

登壇者

芹澤 雅人／代表取締役CEO（@masato_serizawa）

2016年2月、SmartHR入社。2017年7月にVPoE就任、開発業務のほか、エンジニアチームのビルディングとマネジメントを担当する。2019年1月以降、CTOとしてプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整も担う。2020年11月取締役に就任、その後、D&I推進管掌役員を兼任し、ポリシーの制定や委員会組成、研修等を通じSmartHR社におけるD&Iの推進に尽力する。2022年1月より現職。

齋藤 諒一／技術統括本部 基盤開発本部 ダイレクター（@saitoryc）

2021年7月入社。新卒でSIerに入社し、写真の開発ツール開発やマネジメントに関わる仕事に従事。その後、ライブ配信アプリを展開する事業会社にて、開発やマネジメント職を担う。SmartHRに入社後は、新規事業を担当し、基盤開発事業を牽引。2024年10より現職。2025年1月よりVP of Engineeringに就任予定。

森住 卓矢／VP of Engineering（@t_morizumi）

2012年からウェブ業界で働きはじめ、受託開発や事業会社でのSaaS開発を経て2018年8月にSmartHR入社。バックエンドエンジニアとしてSmartHRの開発に携わりつつ、スクラムやアジャイルの普及活動を行う。その後、オプション機能を開発するチームのプレイングマネージャーを担当し、30名ほどのマネジメントを行うエンジニアマネージャーを経て、2022年1月より現職。

参加にあたっての諸注意

行動規範

本イベントはトピックおよびSmartHRに関する情報交換や交流を行うための場所です。 そのため、参加者に対して以下のようなハラスメント行為は許容しません。

• 言葉による性別、性的指向、障害の有無、外見、身体の大きさ、人種、宗教に関する攻撃的なコメント
• 公的空間での性的な映像表現
• 意図的な威力行為、ストーキング、つきまとい
• 写真撮影や録音によるいやがらせ
• トークやその他の会議イベントに対して繰り返して中断しようとする行為
• 望まれない性的な注意を引きつける行為

ハラスメント行為に遭ったり、目撃した場合には、スタッフの誰かに連絡していただくようお願いします。

プライバシーポリシー

本イベントで取得する個人情報のお取り扱い方針は、当社が定めるプライバシーポリシーを参照願います。

SmartHRについて

「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。
自社のフェーズを「スケールアップ企業」と定義し、スタートアップのスピード感を維持しながら、社会に大きなインパクトを与え社会課題に直接アプローチできる要素を併せ持つ貴重なフェーズの会社です。

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