SmartHR AI tech talk#1 ── 実サービスでのAI利用のリアル
イベント内容
SmartHR AI tech talk#1 ── 実サービスでのAI利用のリアル
昨今、AIエージェントへの注目が集まっています。しかし、AIエージェント/LLMを実際のビジネスに導入することは容易ではありません。立ちはだかる様々な制約を乗り越え大きなインパクトを生み出すには、どのような視点が必要でしょうか。
本イベントでは、AIエージェントを本番サービスで活用するPharmaX社・取締役の上野様を迎え、成功の秘訣に迫ります。
「実サービスでのAI利用のリアル」という副題の通り、解釈だけでなく、プロダクトに導入する際の具体的な課題や解決策についてもお話しできればと思います。
SmartHRとAIについて
SmartHRでは、2024年8月にAI専任組織「AIインテグレーションユニット」を組成しました。そして2025年2月13日より、最初の成果として「AI履歴書読み取り機能」をリリース。本機能では、AI-OCR（文字認識）を活用し、人事労務担当者の従業員情報の入力作業を大幅に効率化します。今後も既存プロダクトへのAI技術の導入および、AIを主軸とした新規プロダクトの企画・立ち上げを積極的に推進してまいります。
参考ページ
- SmartHRとAIで、日本のGDPを上げる
- 従業員データの手入力作業を効率化する「AI履歴書読み取り機能」を提供開始 〜 AI-OCRの活用で入力作業を効率化し、付加価値の高い人事労務の業務時間を創出 〜
- SmartHR AI活用ポリシー
- SmartHRのAIチームにご興味をお持ちの方へ
開催概要
日時・場所
- 日時：2025年2月26日（水）19:00〜20:30
- 視聴登録用URL: https://smarthr-jp.zoom.us/webinar/register/WN_mnaSaVYfRwqvxjrW4cTgEw
タイムテーブル
| 時間 | コンテンツ | 話者 |
|---|---|---|
| 19:00 - 19:10 | オープニング、注意事項説明 | |
| 19:10 - 19:30 | 発表「意外とやるぞ！マルチモーダルLLMのプロダクト適用」 | SmartHR |
| 19:30 - 19:50 | 発表「AIエージェントの評価」 | PharmaX |
| 19:50 - 20:20 | パネルディスカッション | PharmaX、SmartHR |
| 20:20 - 20:30 | クロージング |
パネルディスカッションでは以下のようなテーマを取り扱う予定です。
内容は予告なく変更となる可能性があります。
- 実際にどのようにリリース判断を行っているか
- 最近使っているモデルの話
- ローカルLLMに対する雑感
- 機能とコストのバランシングへの考え方
こんな方におすすめ
- AIエージェント/LLMを実務で使っているエンジニア、プロダクトマネージャー
- AIエージェント/LLMを自社のビジネスに導入したいと考えている方
- 他社におけるAIエージェント/LLMの導入事例に関心をお持ちの方
登壇者
上野 彰大（PharmaX株式会社 取締役CTO）/ X
東京大学農学生命科学研究科卒業。大阪府堺市出身。新卒でIGPI（経営共創基盤）に入社し、2018年12月にPharmaX株式会社（旧・株式会社YOJO Technologies）を共同創業。全社戦略、エンジニアリング責任者。趣味でエンジニアリング勉強会を数年続けている。得意なのは、統計、機械学習、データ分析。
金岡 亮（株式会社SmartHR Head of AI）/ X
SmartHRのプロダクトマネージャー。タレントマネジメントプロダクトPO、グロースPM、LLM活用チームの立ち上げを兼任。前職ではAI専門の受託開発チームでプロジェクトマネージャーやデータアナリストを担当していた。趣味は個人開発で、休日はLLM関連のハッカソンに出たり。
モデレーター：齋藤 諒一（株式会社SmartHR VP of Engineering）/ X
2021年7月入社。新卒でSIerに入社し、写真の開発ツール開発やマネジメントに関わる仕事に従事。その後、ライブ配信アプリを展開する事業会社にて、開発やマネジメント職を担う。SmartHRに入社後は、新規事業を担当し、基盤開発事業を牽引。2025年1月より現職。
参加にあたっての諸注意
行動規範
本イベントはトピックおよびSmartHRに関する情報交換や交流を行うための場所です。 そのため、参加者に対して以下のようなハラスメント行為は許容しません。
- 言葉による性別、性的指向、障害の有無、外見、身体の大きさ、人種、宗教に関する攻撃的なコメント
- 公的空間での性的な映像表現
- 意図的な威力行為、ストーキング、つきまとい
- 写真撮影や録音によるいやがらせ
- トークやその他の会議イベントに対して繰り返して中断しようとする行為
- 望まれない性的な注意を引きつける行為
ハラスメント行為に遭ったり、目撃した場合には、スタッフの誰かに連絡していただくようお願いします。
プライバシーポリシー
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