デザインに力を入れる3社のCDOがキャリアや組織作り、働く環境について語り合うイベントです

2018年にデザイン経営宣言が出されてから、経営にデザインを取り入れる会社が増えてきました。 特にベンチャー企業やスタートアップ企業は積極的にデザインの力を経営に取り入れています。

そのためかつては表面的なあしらいを作る人という見え方をされやすかったデザイナー職も事業の上流工程に関われる機会が増えたと感じます。

そのような会社ではデザイン組織はどのように組成され、デザイナーはどのように働いているのでしょうか？

今回特にデザインに力を入れているWantedly、カオナビ、MiddleFieldの3社において、デザイン組織を統括する3人のCDOに登壇いただき、これまでのキャリアや組織の中での役割、どのような働く環境を作っているのかを聞ける機会を用意しました。

以下の内容で話をお聞きしていきたいと思っています

• CDOになるまでのキャリア

• 各社での現フェーズにおけるCDOの役割

• 各社の会社の働き方と職場の魅力

このような方にご視聴いただきたいです。

• デザイナーとしてキャリアのネクストステップを模索している方

• リモート環境でもチームとして質の高い物作りをしたい方

• デザイナーとして上流工程から事業に関わりたい方

• より良い働く環境を求めているデザイナーの方

登壇者プロフィール

青山 直樹

Wantedly CDO

大学にて建築、インダストリアルデザインと学んだ後、モバイル端末メーカーにてブランドを通したUIデザインとアートディレクションを経験。2015年6月よりWantedly, Inc.にジョイン。フルスタックさを生かしてプロダクト/ブランドコミュニケーションに必要そうなことを領域問わずデザインする一方で Wantedly Design & Editorial チームをリード。2019年9月よりCDOに就任。

玉木 穣太

カオナビ CDO

2017年7月まで機械学習、深層学習を使ったソリューションを提供するベンチャーCogentlabsでクリエイティブリード。2019年、自社である株式会社XCOGを設立。人柄を可視化するをテーマに筑波大学と共同研究、その後コミュニケーションデザイン事業に転換。2020年3月より株式会社カオナビのCDO（デザイン最高責任者）とブランドデザイン部部長を兼任しています。カオナビでは主にカルチャーなどを作ってファンを増やすコミュニケーション戦略、プロダクト開発を担当しています。 趣味はで盆景画を描いています。 https://utagawajotaro.com

吉野 直樹

MiddleField CDO

検索エンジンやポータルサイトの大手ベンチャーでデザイナーとしてキャリアをスタート。有名アパレルブランドでのEC、ブランドサイトのUI/UXデザイナーを経て、複数の事業会社でデザインマネージャーを歴任。スタートアップベンチャーにて新規事業の立ち上げ、バイアウト、役員経験を積み、2021年MIddleField株式会社に参画し現職。