【増枠】初公開!SmartHRインサイドセールス 成果最大化の秘密 〜Opsがいるということ〜

2022/04/21(木)19:30 〜 21:00 開催
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イベント内容

イベント概要

"Salesforceをフル活用しているSaaS企業"というと、どういった企業が浮かびますか?

実はSmartHRのインサイドセールスではSalesforceはもちろんのこと、多くのツールを活用しながら成果を最大化させています。その一役を担っているのが「IS Ops」という、インサイドセールスの中でもツールを用いて環境を整えているチームです!

本イベントは、そんなIS Opsの人間と、ISグループの中でもツール活用を積極的に推進してきたメンバーを招いて、インサイドセールスの成果最大化に悩むすべての方々にお送りするイベントです。

具体的な業務内容から、「重複処理が大変...!!」などの"ISあるある"とどうやって向き合っているかを知っていただける内容です。

賑やかし、ツッコミ大歓迎!ラジオ感覚で耳だけ参加もOKです!ぜひお気軽にご参加くださいませ!

こんな方におすすめ

  • 顧客管理や数字改善に悩んでいるマネジメント層の方
  • セールスとマーケティングとの間に壁や上下関係を感じている方
  • インサイドセールスのキャリアに不安を感じている方
  • SmartHRに興味を持っていただいてる方
  • 「人数が少ない」「何からやればいいかわからない」など、自社のインサイドセールスに何かしらの課題を感じている方

開催日程

  • 2022年4月21日(木)19:30~21:00

※ 早退・遅刻等全く問題ありません!お気軽にご参加ください!

タイムスケジュール

時刻 内容
19:20 Zoom入室開始
19:30 ~ 19:40 オープニング、登壇者紹介
19:40 ~ 20:10 トーク1:Salesforce活用事例(具体的な指標を例にご紹介します)
20:10 ~ 20:40 トーク2:未来の話
20:35 ~ 20:55 質疑応答(トーク1,2でも随時質問に回答予定です)
20:55 ~ 21:00 エンディング、終了

※トーク中にいただいたコメントにも随時答えていきます。 ※ 内容は一部変更になる可能性があります。

参加方法

  • お申し込みいただいた方には、当connpassページ上記「参加者への情報」欄で視聴用URLをご案内いたします

司会進行

伊藤 佑介(いとう ゆうすけ)

  • インサイドセールスグループ マネージャー
  • 求人サイト運営会社に入社し、セールス、Webディレクター、営業・テレマーケティング部の責任者を経験。2015年に集客サイト事業で起業し黒字化。その後、東証一部上場会社にてインサイドセールス部を立ち上げ、部長就任。2019年、SmartHRに入社。外部パートナーとの協業と拡大を実施。各支社に対応したインサイドセールスチームを立ち上げ、2021年からマネージャーに就任。

登壇者

益淵 新(ますぶち あらた)

  • インサイドセールスグループ MMBユニット
  • 新卒でデジタルマーケティングツールの開発/販売会社に入社。インサイドセールス部門に配属となり、いろはを学ぶ。その後、人材広告媒体の運用会社にて中小企業をメインにインサイドセールスからフィールドセールスを一気通貫して行う。2021年10月にSmartHRへ入社。インサイドセールスとして500~2000人規模の企業の商談創出をミッションに架電から施策の実施を行う。

中村 瞬(なかむら しゅん)

  • インサイドセールスグループ Opsユニット
  • 通信事業会社にてデータ分析業務に従事。2018年にインサイドセールスとしてSmartHRに入社。中小企業から大企業まで幅広く担当。その後インサイドセールスOpsにてデータ分析、オペレーション設計を担う。2022年4月よりインサイドセールスOpsのチーフに就任。

今回は参加できないけど興味があったという方へ

随時開催する予定です! SmartHRのインサイドセールスについて、こちらのnoteのマガジンより詳細をご覧いただけます!

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行動規範

本イベントはSmartHRやその他トピックスに関する情報交換や交流を行うための場所です。 そのため、参加者に対して以下のようなハラスメント行為は許容しません。

  • 言葉による性別、性的指向、障害の有無、外見、身体の大きさ、人種、宗教に関する攻撃的なコメント
  • 公的空間での性的な映像表現
  • 意図的な威力行為、ストーキング、つきまとい
  • 写真撮影や録音によるいやがらせ
  • トークやその他の会議イベントに対して繰り返して中断しようとする行為
  • 望まれない性的な注意を引きつける行為

ハラスメント行為に遭った、目撃した場合には、スタッフの誰かに連絡していただくようお願いします。

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