人事ごった煮会vol.50（テーマ：なぜあの会社は優秀な人材を採用できているのか？～新卒採用編～

人事ごった煮会とは

人事に関わる人同士の出会いや繋がりを通して、上下関係なく互いに刺激しあい高めあうことで
企業や企業で働く社員の方に少しでもポジティブな何かを生み出したいと思う人たちの集まりです。

【人事ごった煮会のミッション】
「自社人事課題に向き合っている人に対して、解決に向けたキッカケをつくる」

【運営事務局の行動指針】
⑴参加者同士を繋げる(新たな繋がりを一人以上つくる)
⑵参加者全員がアウトプットする場をつくり、一つ以上の新たなインプットを生み出す
⑶参加者の次回アクションが決定している状態を手助けする

今回のイベントについて

今回のテーマは、「人事ごった煮会vol.50（テーマ：なぜあの会社は優秀な人材を採用できているのか？～新卒採用編～）」です。
※当初9月8日開催予定でしたが、台風の影響を考慮し、10月開催に変更しております。

・そもそも優秀な人材ってどう定義しているの？
・優秀人材はどこにいるの？
・優秀人材に内定承諾してもらえない！

新卒採用に携わった方だと感じたことがある課題ではないでしょうか。

今回はLTをおこなった後にテーブルトークを実施します！
LTは、株式会社サーキュレーション 中村さん、株式会社マネーフォワード 髙橋さんにご登壇いただき、

・新卒採用に力をいれている背景
・優秀層採用のための取り組み・工夫
・上手くいったこと・上手くいかなかったこと
などをお話いただきます。

LTのあとのテーブルトークでは、少人数グループに分かれ、各社の課題や取り組みを共有することで、
自社の採用に活かせるヒントを得られる場に出来ればと思います。

▼イベント参加対象者

新卒採用業務に携わっている人事

▼タイムスケジュール

19：10～　開場・フリートーク
19：30～　当会の説明
19：40～　LT／パネルディスカッション
20：00～　テーブルトーク
21：00　　閉会
※あくまで目安の為、時間は多少前後いたします。

▼LT登壇者

LT１
名前：中村 紗歌 さん
所属：株式会社サーキュレーション

滋賀県出身、神戸大学経済学部卒業。
19卒新卒としてサーキュレーションに入社。
関西支社新卒1期生として配属され、コンサルタントとしてプロシェアリングの提案を行う。
当時設立2年目の関西支社にて、滋賀エリアの0からのマーケット開拓を担当し、2年間で50社以上の経営支援を行う。
2022年2月より新卒採用担当に異動。
リクルーター業務を行いながら、採用KPI管理・インターンシップの企画・適性検査に関する企画などを行っている。

LT2
名前：髙橋 明子 さん
所属：株式会社マネーフォワード

新卒で株式会社ミリアルリゾートホテルズに入社。
東京ディズニーシーホテルミラコスタでサービス職を経験したのち、人材系ベンチャー企業へ転職。
採用コンサルタントや事業立ち上げに携わったのち人事専任となり、人事キャリアをスタートさせる。
ひとり人事として新卒、中途採用から評価制度、組織づくりなど幅広く経験したのち、今年マネーフォワードへ入社。
新卒採用部にてビジネス職のリクルーターとして採用全体設計を担う。

▼基本情報

2023年 10/24（火） 19：30～21：00（途中入場可）

会場：株式会社マネーフォワード
東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

参加人数：25名
参加費：1000円※当日欠席はキャンセル料を頂戴します。

Drink ＋スナック菓子あり

お持物：名刺