エンジニア採用成功の秘訣 〜強い企業がやっている技術ブランディングと潜在層アプローチ〜

イベント内容

概要

ITエンジニアの有効求人倍率は10倍以上と、エンジニア採用に頭を悩ませている企業さまは数多くいらっしゃいます。

そのような中でも安定してエンジニアの採用に成功している企業さまの共通点として、技術ブランディングや潜在層へのアプローチに注力していることが挙げられます。優秀な方で今すぐ転職したい、と考えている方は少なく、良い所があれば考えようかな…という方に継続的にアプローチすることで、自社を認知してもらい採用につなげていくことができるのです。

本セミナーでは、多くの企業さまのエンジニア採用成功事例を見てきた2社から、エンジニア採用に強い企業の共通点を事例を交えてご紹介いたします。

こんな方におすすめ

• 技術広報の担当者、開発者の方
• エンジニア採用担当者・責任者の方
• エンジニア潜在層にもアプローチをしたいとお考えの採用担当者様

登壇者プロフィール

金子 彰洋

株式会社YOUTRUST
取締役CSO / YOUTRUST本部長

早稲田大学法学部卒業後、2012年株式会社サイバーエージェントに入社。クリエイティブに従事したのち、データやメディアの専門職を経て、マーケティング責任者やDX事業責任者を歴任。2021年10月に株式会社YOUTRUST入社。マーケティング・セールス・カスタマーサクセス・ BizDevなどビジネス領域全般を管掌。二次元と燻製とサウナをこよなく愛す二児の父。

武藤 竜耶

パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Company
事業責任者

2011年、インテリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒入社し、約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後、デジタル人材領域の採用支援部門責任者として2年間部門立ち上げに取り組む。2017年に『TECH PLAY』にジョインし、現在はTECH PLAYの事業責任者として全体を管掌。