外国籍エンジニアのコミュニケーションと定着率向上の成功戦略を知るセミナー

概要

近年、グローバル化が進む中で、多くの企業が外国籍エンジニアの採用・活用を進めています。しかし、言語や文化の壁、職場でのコミュニケーションの難しさ、適切な評価・キャリアパスの不足などにより、採用しても定着せずに離職してしまうケースが後を絶ちません。

特に、日本語でのコミュニケーションが求められる職場では、ニュアンスの違いや相手の理解度を測る難しさが課題となり、業務上のすれ違いやパフォーマンスの低下を招くこともあります。また、スキルが向上するにつれて転職してしまうリスクへの不安を抱える企業も多いのが現状です。

本セミナーでは、外国籍エンジニアとの円滑なコミュニケーションを実現する方法と、定着率を向上させるための具体的な施策について解説します。さらに、アイエスエフネットが実際に取り組んできた成功事例も交え、貴社の課題解決に役立つ情報をお届けします。

外国籍エンジニアの受け入れや定着に課題を感じている企業のご担当者様は、ぜひご参加ください！

こんな方におすすめです

• 外国籍エンジニアの人材確保や定着に課題を感じている方
• 言語や文化の壁を乗り越え、円滑なコミュニケーションを実現したい方
• グローバル対応のITエンジニアを確保し、長期的に活躍してもらいたい方

プログラム概要

01. 外国籍エンジニアのコミュニケーション課題と対策

• 言語の壁（ニュアンスの違い、理解度の測り方）
• 日本語でのコミュニケーションを円滑にする工夫（会話・文章作成）
• 宗教・文化的背景を踏まえた円滑な職場コミュニケーション

02. 定着率向上のための施策

• 外国籍エンジニアが定着しない理由とは？（キャリア・待遇・環境）
• 定着率向上の具体策（キャリアパス、評価制度、待遇改善）

03. 成功した事例のご紹介

• 企業と外国籍エンジニアの相互理解を深めるポイント
• 外国籍エンジニアの定着に成功した具体的な取り組み
• 実際にあったトラブル事例と対策

04. 質疑応答

登壇者

梅津 寛仁
株式会社アイエスエフネット 首都圏営業本部 CC推進部 部長

2013年、アイエスエフネットに営業職として入社。入社後約1年間は、新規事業の立ち上げに携わり、事業計画の策定や顧客開拓を担当。その後、デジタルセールス部門やグローバルエンジニアの専任部署の設立において、営業プロセスの構築やチーム体制の整備を担当し、その他採用やマーケティングに関わる業務も兼任する。今期、2025年1月からは、外国籍人材を含むエンジニアのキャリアパス構築をミッションに掲げ新規部門となる、CC（Creative Careerpath）推進部の専任担当として新たな挑戦を開始。

参加費

無料

注意事項

• お申し込み時にご記入いただいた電話番号に、セミナー当日、株式会社アイエスエフネットより、接続不良の方にご連絡させていただく場合があります。
• お申し込み後のキャンセルは、promotion@isfnet.comまでご連絡をお願いいたします。
• 競合企業および個人事業主の方、もしくは対象外と判断させていただいた方は、ご遠慮いただく場合がございます。