【エンジニア採用を考える会議#3】 エンジニアミドル・ハイクラスを惹きつけるための採用プロセス改善 -技術ブランディングとコーディングテストフィードバックで開発組織の魅力付けを-

概要

最新のITエンジニアの採用求人倍率は12倍（※1）という、天文学的数値とも言える状態になりつつあり、実際に採用するとなると非常に厳しい状況です。近年ではITエンジニアミドル～ハイクラスの採用は困難を極め、頭を抱えている採用担当の方も多いのではないでしょうか。
加えて、ITエンジニア候補者は「開発者体験」が良い企業を選ぶという特性もあり(※2)、自社の開発力をアピールすることが重要になります。

そこで今回のセミナーでは、500社以上のTECH COMPANYを支援し、各社の技術ブランディングを伴走してきた「TECH PLAY Branding」と、全世界で累計65万件以上の受験を誇るエンジニア向けコーディングテストで選考設計づくりを支援する「Track」が、ITエンジニアへの認知獲得方法から採用面接まで、候補者を惹きつけ続ける方法をご紹介します。

• ターゲットとするITエンジニア候補者が集まらない
• 候補者により自社の開発力を知って欲しい
• 採用プロセスの次ステップに進む候補者を増やしたい

とお考えのITエンジニア採用担当者様はぜひご参加ください。

※1：パーソルキャリア株式会社 doda「転職求人倍率レポート（2024年1月）」より
※2：一般社団法人CTO協会「エンジニアが選ぶ『開発者体験が良い』イメージのある企業『Developer eXperience AWARD 2023』ランキング」より

登壇者プロフィール

大賀 邦明

株式会社ギブリー
Track　マーケティング/セールス責任者

新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。 ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。 現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

武藤 竜耶

パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Branding
事業責任者

2011年、インテリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒入社し、約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後、デジタル人材領域の採用支援部門責任者として2年間部門立ち上げに取り組む。2017年に『TECH PLAY』にジョインし、現在はTECH PLAY Brandingの事業責任者として全体を管掌。

こんな方におすすめ

• エンジニア採用の担当者、責任者の方
• エンジニアミドル・ハイクラスの採用にお困りの方
• 入社前のエンジニアへの魅力付け・開発者体験を向上させたいとお考えの方