エンジニア3000名体制を宣言!LINEのエンジニアカルチャー・給与・福利厚生・コード試験などを全公開

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エンジニア3000名体制を宣言!LINEのエンジニアカルチャー・給与・福利厚生・コード試験などを全公開

LINEは、7月21日、新宿のLINE本社で「LINEエンジニア 採用の日」イベントを開催した。「つくることを楽しもう。」をキャッチフレーズに、エンジニアに向けた採用説明会だ。

LINEで働くエンジニアたちがそれぞれの働き方、カルチャー、そして給与・待遇面にまで踏み込んでディスカッション形式で発表。会場には約100名のエンジニアが集まり、懇親会も賑わった。

ギークよ、来たれ!グローバル規模でエンジニア3000名体制を目指す

冒頭、挨拶に立った上級執行役員サービス開発担当の池邉智洋氏は、これまでのLINEの採用活動について「これまであまり積極採用をしているイメージはなかったかもしれないが、エンジニア採用を強化していることは事実で、今後も積極的に採用イベントを打っていきたい」と述べた。

LINE株式会社 上級執行役員 サービス開発担当 池邉 智洋氏

現在、LINEは日本、韓国、中国、台湾、ベトナム、タイ、インドネシアに開発拠点を持つ。日本国内は東京・福岡のほか、この6月にオープンした京都を合わせて3拠点。ベトナムは、ハノイとホーチミンに拠点がある。エンジニアの総数はグローバル規模で1700人。この4月に韓国で開催された、各拠点のエンジニアが一堂に会するワークショップは、大規模ホテルの大広間を借り切ってもなお立錐の余地もなかったという。

池邉氏によれば、今回の採用イベントは国内3拠点での採用が目的だが、今後はグローバル規模でエンジニア3000名体制を目指す

「3000名体制は、メッセンジャーアプリのLINE開発だけではない。LINEファミリーサービスと呼ばれる各種サービスとそれを支えるインフラ、さらにAIアシスタント『Clova』や『LINE Pay』などのFinTechを含めた新規事業拡大のために、どうしてもこれだけの人々が必要」と訴えた。

LINEのエンジニアたちに通底する組織文化については、「Take Ownership(自分ごととしての開発への取り組み)」「Trust & Respect(互いの信頼と尊敬)」「Be Open(心を開いて忌憚のない意見を交わす。OSSにも深くコミットする)」の3点を挙げた。

信頼と尊敬の文化は、コードレビュー一つにも現れている。すべてのコードは他の誰かによってレビューされ、全員のOKが出ない限り取り入れられることはない。けっしてエンジニアを甘やかす環境ではないのだ。厳しい周囲のプレッシャーがエンジニアに「よりエレガントなコード」を書くモチベーションを与え、それを目指すプロセスにこそ信頼と尊敬が集まる。

「専門職として技術に真摯に向き合い、自らGeek(ギーク)であろうとする気持ちが大切。入社時には必ずコーディングテストを実施する。一方で、社内は多国籍人材にあふれる。コードと共に英語が、エンジニアの共通言語になっている」と指摘した。

池邉氏はLINEエンジニアの待遇にも触れた。エンジニアは少なくとも年収は500万円台からスタート。「20代~30代の若手社員で600~700万円が一般的な金額だが、なかには1000~2000万円という人もいる。エンジニアをプロフェッショナルと認めての給与体系だ」とした。

LINEは6月に各サービスの成長領域に特化して開発に専念する子会社「LINE Growth Technology」を設立したが、池邉氏はその代表取締役にも就任。「現在は役員しかいないが、中長期的にはこの会社も、エンジニア100名体制に育てたい」と語った。

多拠点共同開発が進む「めちゃくちゃホワイトな職場」

続いて壇上でパネルディスカッションを繰り広げたのは、東京、福岡、京都で働く5人の社員たち。エンジニアの給与と福利厚生、あるいはリモートワークの理想と現実など、LINEでの働き方を赤裸々に語った。

リモートワークの実態について開発1室マネジャー(東京)の佐藤春旗氏は、「私が担当するLINE STOREやスタンプショップを開発するチームは、東京と福岡にほぼ同数のメンバーがいて、こうした多拠点共同開発のスタイルが3年間も続いている。

LINEではこれが当たり前。ただこの体制を維持するためには、例えばLINEのビデオチャットを1日中つなぎっぱなしにするなど、空気感を共有するための工夫が重要だ」と語る。

左から、LINE開発1室/マネジャー 佐藤 春旗氏、LINE KYOTO開発室 ミラーチップ アダム氏

LINEには現在、約200人の外国籍エンジニアがいる。福岡拠点は6割が外国籍だ。日常のコミュニケーションは英語と日本語が入り乱れる。福岡の開発室には技術のこともよくわかる専属の通訳がいて、会議には必ず同席してくれるので問題はないそうだ。

ただ、英語力向上については各自の努力も必要。私自身はかつて600点台だったTOEICをなんとか頑張って800点台にまで伸ばした。職場の環境と必要に迫られれば、誰でもそれぐらいはいける」と語るのはLINE Fukuoka開発2室室長の新田洋平氏だ。

LINE Fukuoka開発2室/室長 新田 洋平氏

祇園祭の鉾立が目の前を通っていく、夏の京都開発室の話をするのは上野賢一氏。

「LINEのエンジニアは専門業務型の裁量労働制。私がオフィスで勤務する時間は平均6〜7時間程度。個人的にはエンジニアとしてピーク性能が出せるのは1日3時間程度だと感じている。その3時間をいかに万全のコンディションで活用するかが大事」と指摘する。

同じ京都開発室のミラーチップ・アダム氏も「出社は昼前で、普段は6~7時には退社する。残業といってもせいぜい9時ごろまで」という働き方だ。

LINE KYOTO開発室 上野 賢一氏

これは他の拠点でも同様らしい。

福岡オフィスは19時頃になると、誰もいない。めちゃくちゃホワイトな職場」とモデレーター役の櫛井優介氏(Developer Relationsチーム/カルチャー・エバンジェリスト)が証言する。

「カードで入退館をチェックし、毎月中旬ごろに長時間労働になりそうな人がいた場合、その上司宛に人事からアラートを送るようにしている」ので、だらだら残業することがほとんどないというのだ。

LINE Developer Relationsチーム/カルチャー・エバンジェリスト 櫛井優介氏

ディスカッションには人材開発チーム/Developer Relationsチームの薮田孝仁氏も、「東京で勤務するエンジニアでも残業申請をするエンジニアは約500人中10名程度。マネジャーの部下に対する時間管理が徹底しており、マネジメントもエンジニアも長時間労働を良しとしない文化ができている証拠だ」と述べた。

LINE株式会社 人材開発チーム/Developer Relationsチーム/HR 薮田 孝仁氏

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