「新人研修担当様必見」Z世代の自律性が開花した。マネージャー絶賛の研修設計とは？

近年多くの企業様から、Z世代のマネジメントをどうしたらいいのか悩むという趣旨の話を聞きます。

メディアやネットに、マネジメント手法について様々な正解が流布される中で、どのように研修をすればいいのかとても難しいのではないでしょうか？

まさに弊社メンバーは早期離職と言われる3年以内での離職を経験しています。

早期離職後、多くの企業様の事業/組織コンサルティングを行い、みえた視点をもとに人材研修を実施しています。

当事者だったからこその虫の目線と、人材研修をプロとして行うからこその鳥の目線で、Z世代が離職に至る+育たない背景を語ります。

また、実例をもとにした研修設計の視点もお話しできればと思っています。

ぜひ気になる方はエントリーいただければ幸いです。

✔️こんな方におすすめ

・Z世代のマネジメントを担当しているが、うまくマネジメントをできていない

・Z世代向けの研修を実施しているが内容に迷っている

・新卒研修の導入をしているが、いい研修がなく困っている

・新卒メンバーの人材育成に力を入れたいが、マインド変容の研修は時代に合わず困っている

・新卒からの休職、退職が多いためなんとかしたい

・より多様な新卒が持続可能に育つ環境を作りたい

✔️当日の流れ(変更に可能性もあります)

14:00~　　　会の趣旨説明

14:05~14:10　登壇者紹介

14:10~14:20　Z世代を取り巻く環境

14:20~14:30　Z世代が育たない/離職する理由

14:30~14:50　Z世代育成のための処方箋

14:50~15:00　クロージング

✔️登壇者

高橋 奎(Kei Takahashi)

NO WALLs株式会社 代表取締役

Beat 代表

ビジネスプロデューサー

セルフマネジメントコンサルタント

プロフィール

2015年横浜国立大学 理工学部 化学生命系学科在籍中、NPOカタリバにてキャリアをスタート。

その後人事コンサルティング会社STARMINEに入社。

2020年に独立しNO WALLs株式会社を創業。

ビジネスプロデューサーとして、ベンチャー企業の新規事業立ち上げや、HR関連の事業づくりを支援。

2022年、会社経営をしながら、READYFOR株式会社にてクラウドファンディングのプロデューサーとして、 Jリーグクラブ等のクラウドファンディングを担当。

現在は、メンタル学習プログラムBeatの事業責任者を担いながら、ビジネスマン向けのビジネスコーチングや、人材研修、 NewsPicksCreations、認定NPO法人等でビジネスプロデューサーとして事業支援を行う。

コーチング/ファシリテーション歴8年。

川田 涼平(Ryohei Kawada)

NO WALLs株式会社

Beat コンテンツプロデューサー

コンパッショネイト・マインド・トレーニング

認定ファシリテーター

プロフィール

人材/組織開発コンサルティングファームのワークハピネスにて、法人営業・コンサルティング・講師登壇などに幅広く携わる。大手鉄道会社の育成体系構築案件の新規開拓及びコンサルティング、大手スポーツメーカーを含めた複数社での研修登壇経験を経て退社。

退社後は1年半の旅人生活を送り、1,2ヶ月ごとに拠点を変えながら日本国内を巡る。現在は人口3,000人の小さな漁師町に移住し、Beatのコンテンツ/UX開発を行いながら、コーチング・対人支援、企業研修、事業推進を担当。

主催

NO WALLs株式会社