《先着12名様限定／オンライン参加型セミナー》

異文化ギャップマネジメント研修
～海外人材とのコミュニケーションギャップを生む「違い」について考え、相互理解を深めよう～

概要

本セミナーでは、多くの企業様で異文化コミュニケーション研修をおこなっているコムPLUS株式会社様より講師をお招きし、海外人材の受入において課題とされる「コミュニケーション」についてお伝え、体験いただきます。海外人材とのコミュニケーションを円滑に進めるためのスキルアップに最適なセミナーです。

♦異文化によるギャップを、効果的にマネジメントするには？
　育ってきた国や地域が異なれば、文化的に「常識」も違うのは想定内。とはいえ、ここは日本の会社なので、日本のやり方をできるだけ早く理解して、さくさくと仕事は進めてほしい…と願うのは、現場で海外人材と一緒に働く日本人の想いではないでしょうか。

　それには、まずは早い段階でお互いの仕事の進め方や仕事に対する考え方の「常識の違い」に注目することが効果的。そうすることで、多くのトラブルの元となる「言った、言わない」「聞いた、聞いていない」を防ぐ方法を、あらかじめ見出すことができるようになります。異文化ギャップマネジメント研修では、目には見えない「常識」の違いを可視化させ、それを効果的に埋める方法をお伝えしています。120社以上のグローバル企業で、ダイバーシティマネジメントのトレーニングを3万人に実施してきた講師のノウハウをこの機会にご体験ください。

※受講当日はZOOMにて90分間参加型の開催となります。皆様のご意見出しやグループセッションもございます。映像または音声に不具合がある場合、研修全体の運営に影響を及ぼす場合があります。
　途中退室も極力お控え頂き、受講者皆さまの円滑な受講のため、受講環境にご配慮をお願い申し上げます。
※個人情報保護のため、受講中の録画・録音は禁止とさせていただきます。

登壇者

芦澤 俊裕

ヒューマンリソシア株式会社
GIT事業部　西日本GIT営業部　部長

登壇者略歴
2008年ヒューマンリソシアへ新卒入社、一般派遣の大手電機メーカー担当を経て、2019年GIT事業部へ異動、2021年11月～西日本GIT営業部部長として海外エンジニア派遣に携わっています。
国内企業のダイバーシティ＆インクルージョンが更に促進されることを願い日々の仕事に取り組んでいます。グローバルな取り組みが少しでも推進するきっかけとなれば幸いです。

Patrick Jay（パトリック・ジェイ）

株式会社コムPLUS
Senior Consultant

登壇者略歴
カナダ出身。米国企業の駐在員としてマレーシア、オーストラリアなどに駐在したのち1997年に初来日。その後カナダで営業マネジャーを務めたのち、2003年に再来日し、三重県庁の国際交流課に務める。2005年より、異文化コミュニケーションをメインとしたプログラムの専属コンサルタントに。以後年間平均165日のペースで国内外120社以上のトレーニングをこなす。2018年にコムPLUSを共同創業。

【実績】楽天株式会社／HENNGE株式会社／ノバルティスファーマ株式会社／ABB株式会社／旭化成株式会社／キヤノン株式会社／トヨタ自動車株式会社／三菱マテリアル株式会社／エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社／株式会社ヤクルト本社（他：113社）

参加対象

・企業の人材育成・研修のご担当者様
・海外人材と共に仕事をしている方
・ダイバーシティ＆インクルージョンご担当者様
・グローバルタレント育成担当の方
・外国籍社員の採用担当の方

参加費

無料

注意事項

※受講当日はZOOMにて90分間参加型の開催となります。皆様のご意見出しやグループセッションもございます。映像または音声に不具合がある場合、研修全体の運営に影響を及ぼす場合があります。
　途中退室も極力お控え頂き、受講者皆さまの円滑な受講のため、受講環境にご配慮をお願い申し上げます。
※個人情報保護のため、受講中の録画・録音は禁止とさせていただきます。